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揭开暑期电子厂大批面向大学生招工的层层利益链关系

一年一度的暑假总归会到来,但是每当暑期来临,大学校园周围就都摆满了各种各样的电子厂招工广告,他们几乎都打着"月薪数千元"、"包吃住"、"每天只需工作8小时"、"每周还可以双休"等旗号来引诱大学生们前去打工,而这些大学生们或是为了学费、或是为了历练自己、或是为了提前接触社会,都跃跃欲试、迫不及待的想加入到暑期去电子厂打工的大军潮流中去,然而,这些脸还稚嫩、未有任何社会经验的大学生们,殊不知,他们是暑期打工利益链中最低的一层,那么下面就跟着亦是美网络小编来揭开暑期大学生打工环节的层层利益链关系吧!

暑假工招工代理层的利益链关系及不同分工

1、面对大学生的暑假工招工代理层一般可达三级、四级,甚至五级以上!

一级代理:一般情况下,企业的人事部门招聘能力有限,无法稳定的大批量的招聘大规模的工人,他们大多都把招聘业务外包给劳务中介公司,并与劳务中介公司签署协议,劳务公司必须保证按批按量的向电子厂输送短期工。

二级、三级、四级代理:然而这些劳务中介公司也人力物力有限,为了能在短期内招聘大批量的劳动工,不得不在各个地区设置下级代理,而这个层次的代理一般都是大学教师,这些老师们又会在学校找三级代理甚至四级代理,而老师下面的代理大多都是学校里的大学生,他们或是学长或是同学,他们中间有的做了校园的总代理。

2、各级代理分工不同!

三四级小代理一般负责在校园周围进行招工,校园总代理负责将学生工送往上级代理手中,然后再有上级代理将学生直接送往工厂,进厂后,再由校园总代理或二级代理老师负责管理这些学生工。

3、各层次代理间的利益分配!

电子厂按人头数量向劳务公司支付薪资,比如劳务公司每招来一个学生工,电子厂就给他们支付500到1000元的中介公司管理费、路费等,然而电子厂并不会一次性直接支付完毕,一般他们都会在学生工进厂的十天内,先支付给中介公司50%的费用,剩下的50%要在该批学生工工作满两个月后支付。

接下来就是劳务中介公司向下面各级代理支付薪资了,劳务公司会拿出100元给公司业务员,然后再拿出400到500元分配给二级代理,这400到500元的费用再由二级代理向三级、四级代理分配。一般最底层的代理可以拿到100到150元的人头费,如果招工数量大,还会有提成等。

4、以上各级代理的所得费用均从暑假学生工身上层层剥削而来!

支付给劳务中介公司的这些费用,均从学生工的工资里扣除,电子厂是不会支付这笔巨大的费用的。

招工厂商与劳务中介公司的陷阱:

1、一般情况下,很多同学进厂后发现,厂家实际给的待遇远没有招工广告描述的那么好,比如工作环境温度高,每天工作连续十小时,经常加班,无加班费等。

2、学生工工资并非由工厂直接发放,而是学生工工作满两个月后,工厂将学生工薪资发放给劳务中介公司,然后再由劳务中介公司发放给学生工。

3、发现条件不好想提前返回?NO,没那么简单!因为来时已签有协议,干不到两个月要扣除10%的薪资,然后再以生产产品合格率差等进行克扣。找上校园总代理或管理老师理论?不,他们只会让你忍气吞声!找劳动局讨说法维权?不,你没有签订劳务合同。

当然了,运气好的话,你可能遇到条件待遇都不错的工厂,但是被剥削工资这个估计是避免不了的,毕竟羊毛一定要出在羊身上的!

防范措施:

1、去之前,仔细询问厂家情况及工作环境、薪资待遇等。

2、签订劳动合同,这个十分重要,它是你发生劳动纠纷时维权的唯一保证!

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